ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
تعریف مدیریت منابع انسانی. شاید بارها تعریف مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا ، روابط کارکنان و مدیریت پرسنل را در مجلات و نشریات دیده یا از زبان کارشناسان کسب وکار شنیده باشید و احتمالا با دیدن یا شنیدن این ...
اطلاعات نشریه. براساس آخرین بررسی و رتبه بندی نشریات علمی کشور در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (isc)، نشریه علمی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی از نظر کیفیت حائز رتبه q1 گردیده است. و همچنین بر اساس آیین‌نامه نشریات ...
دراین راستا، هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین در چهارچوب نظریه نهادگرایی جدید است. روش پژوهش ازنظر ماهیت داده ها به صورت آمیخته و شامل ...
کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر یکی از بهترین کتاب‌های رشته مدیریت منابع انسانی در سطح دانشگاهی است که بیش از ۱۰ سال در دانشگاه‌های دنیا به‌عنوان منبعی مناسب، مورد استفاده قرار می‌گیرد.
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود.روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از ...
در این پژوهش، به طورکامل و گام به گام، روش طراحی ابزارها و ارزیابی همسویی راهبردی منابع انسانی توضیح داده شده است و درنهایت مشخص شد که براساس ابزار طراحی شده، میزان همسویی راهبردی منابع ...
مقالات . دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش، دوره 7، شماره 1 1 . تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور (نظریه زمینه ای ...
در نهایت میتوان گفت مدیریت منابع انسانی (HR) فرایندی است که به برنامه‌ریزی، توسعه و مدیریت نیروی انسانی در سازمان می‌پردازد. HR اهمیت زیادی در بهبود عملکرد سازمان و ایجاد مزیت رقابتی دارد. این ...
مدیریت منابع انسانی چیست؟. تفاوت بین و مدیریت استراتژیک منابع انسانی؟. ما 4 عملکرد مدیریت منابع انسانی و اهمیت آنها را در تضمین موفقیت یک تجارت در سال 2023 بررسی خواهیم کرد.
چرا ارتقای افقی مهم است؟ + دستورالعمل ارتقای افقی! | مدیریت منابع انسانی می‌گه: آذر ۲۷, ۱۳۹۸ در ۶:۰۵ ب.ظ نوشتار «وقتی ارتقاء عمودی ممکن نیست» گفتیم که در بسیاری از موارد کارکنان از فرصت ارتقای […]
جبار باباشاهی,حمید رضا یزدانی,پریسا سادات شریعتی نجف آبادیمجله: پژوهش های مدیریت منابع انسانی; تابستان 1396 - شماره 28;
مدیریت منابع انسانی بخشی از مسئولیت‌‌های هر مدیر صفی است. مدیر منابع انسانی در زمینه‌های استخدام افراد، آموزش دادن به آنها، ارزیابی عملکرد، تعریف حقوق و دستمزد، ارتقای افراد و …. ایفای ...
مدیریت منابع انسانی () نقش بسیار مهمی در موفقیت و رشد هر سازمان بازی می‌کند. از جمله مدل‌های مدیریت منابع انسانی، مدل 34000 یکی از جدیدترین و جامع‌ترین رویکردها به این حوزه است. این مدل به طور خاص بر اهمیت ارتباطات داخلی ...
نکات کلیدی مدیریت منابع انسانی. نقش راهکارهای نرم افزاری در مدیریت منابع انسانی. افراد در موفقیت هر کسب‌وکاری نقش اساسی و کلیدی دارند و عملکرد مثبت کارکنان می‌تواند به عنوان دارایی یک ...
مدیریت منابع انسانی فرآیند جذب، گزینش، استخدام کارکنان، ارائه جهت‌گیری‌های لازم به آنها، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، تصمیم‌گیری برای جبران خدمات و ارائه مزایا، ایجاد انگیزه، حفظ روابط مناسب با کارکنان و ...
در دو دهة گذشته، توجه به پایداری زیست‌محیطی، اجتماعی و اقتصادی در فعالیت‌ها و تحقیقات رشته‌های مدیریت افزایش یافته است. همراستا با این جریان، مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد پایدار ...
تصمیم‌گیری بهتر. استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، امکان جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها را فراهم می‌سازد. این ویژگی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از سوگیری و حدس و گمان‌های بی ...
برای دانستن شرح وظایف مدیریت منابع انسانی ابتدا باید بدانیم به چه معناست. مدیر منابع انساني یا Human Resource Management یعنی همکاری با پرسنل کسب و کار به نحوی که بتواند این همکاری باعث استفاده صحیح از توانایی آنان شده و کسب و کار ...
در این مقاله سعی کردیم درباره تعریف مدیریت منابع انسانی صحبت کنیم و دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان را توضیح دادیم.
این وضوح در مدیریت منابع شما به کارآمدترین شکل از اهمیت بالایی برخوردار است. ۴- گردش کار ایجاد کنید. در حقیقت، یکی از ساده‌ترین راه‌ها برای ایجاد وضوح در تخصیص و مدیریت منابع، ایجاد گردش کار ...
اهداف فصلنامه: گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های مدیریت منابع انسانی،. طراحی الگوهای مدیریت منابع انسانی هماهنگ با الگوی اسلامی- ایرانی، چشم‌انداز بیست ساله کشور ...
سازمان ها به وضوح متشکل از چیزی بیش از نمودارهای سازمانی هستند. موجودیت آن ها بر اساس منابع متعددی همچون منابع انسانی، مالی، مادی و اطلاعاتی و دانش شکل می گیرد.
مدیریت منابع انسانی یا (Human Resource Management) که به اختصار نیز گفته می‌شود ، عبارت است از فرآیند برنامه‌ریزی، جذب، توسعه، بهره‌برداری و حفظ کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان. این یک فرآیند ...
منابع انسانی چیست که اینقدر در همه سازمان‌ها به آن اهمیت می دهند؟ اگر می خواهید بدانید که تعریف مدیریت منابع انسانی چیست کلیک کنید تا با تمام اصول و مفاهیم آن آشنا شوید.
بهترین نرم افزار مدیریت منابع انسانی در اداره امور بسیار موثر و تاثیر گذار می باشد. مهم ترین نقش این نمونه از نرم افزار ها اتوماسیون می باشد. این محصولات اطلاعات و داده های مختلف مربوط به نیرو ...
درباره دو فصلنامه. این فصلنامه با هدف نشر نظریه ها، نتایج تحقیقات و دستاوردهای علمی و پژوهشی، مقالات علمی- پژوهشی در رشته مدیریت کلیه گرایش ها می باشد.. هزینه چاپ و انتشار. بر اساس مصوبه هیات ...
مدیریت منابع انسانی، تمریناتی برای مدیریت افراد در محل کار برای دستیابی به مأموریت سازمان و تقویت فرهنگ سازمانی است. هنگامی که به طور موثر انجام شود، مدیران منابع انسانی می توانند در جذب ...
برخی از چالش هایی که مدیریت منابع انسانی در نقش مباشر سرمایه انسانی با آنها مواجه است عبارتند از: 1) سرمایه فکری متعلق به کارفرما نیست، اما در بازارهای سرمایه انسانی، خرید و فروش می شود.
به طور کلی، مدل علیت استاندارد مدیریت منابع انسانی نحوه توسعه استراتژی منابع انسانی و تأثیر سرمایه انسانی بر فرآیندهای داخلی کسب‌وکار و نتایج مالی را نشان می‌دهد.
حفظ منابع: اندازه گیری رضایت شغلی، آمار حوادث و بیماری ها. خروج: بررسی فرار مغزها آمار استعفا و انتقال آمار تقاضای بازخرید و بازنشستگی زودرس. بطور کلی شرح وظایف مدیریت منابع انسانی را می توان ...
ماهان > جعبه ابزار مدیریت > راهنمای جامع مدیریت منابع انسانی: کلید موفقیت و پایداری سازمان. منتشر شده در تاریخ 3 شهریور 1402. مدیریت منابع انسانی (Human resource management) درواقع مدیریت نیروی کار (کارمند ...
حوزه های چهارگانه مدیریت منابع انسانی چیست؟. نیروی انسانی نقش کلیدی و بسیار مهمی را در توسعه و پیشرفت سازمان ایفا می‌کند و عامل کلیدی و حیاتی در بقای سازمان است. در واقع اصلا هیچ سازمانی بدون ...
واژگان کلیدی : برنامه ریزی استراتژیک ، تجزیه و تحلیل SWOT ، مدیریت استراتژیک منابع انسانیچکیده :هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود . امروزه با توجه به ...
منابع انسانی شاغل در بسیاری از سازمان¬ها، دارای مشکلات و کمبودهای مختلفی هستند و برای رفع مشکلات و کمبودهای آنها، نیازمند برنامه‌ریزی هدفمند برای مدیریت مسائل مربوط به منابع انسانی هستیم.
ارغوان مریدی. حرفه ای استخدام کن و پرسنلت وفادار کن! حرفه ای استخدام شو و ارتقا بگیر! یادگیری یک مهارت پول ساز! مدیریت منابع انسانی دائم در حال تغییر و تحوله سازمان‌ها و کسب و کارها متوجه شدن ...
سیمرغ نرم افزاری تخصصی برای پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بر مبنای مدل 34000 است. در این نرم افزار بجای تمرکز بر فرآیندهای اداری، فرآیندهای تخصصی (که شامل 14 فرآیند اصلی در مدل است)، مبنای ...
نمره در Amazon. ۴ (در سال ۲۰۱۸) معرفی کتاب. معرفی نویسنده. کتاب استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و آثار. نویسنده: پیتر بامبرگر، مایکل بیرون، لن مشولم. مترجم: سید محمد اعرابی، علی پارساییان.
2022514 از مهم‌ترین مدل های مدیریت منابع انسانی و یکی از شناخته‌شده‌ترین مدل های مدیریت منابع انسانی، مدل استاندارد علیّت یا Standard Casual Model of است. ... سرباره مدیریت منابع انسانی عمودی آسیاب.
